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HR更看重什么?这份报告告诉你怎样的简历更受青睐
2023-08-18 23:27:09来源: 中国青年报


(资料图)

中国青年报客户端北京8月17日电(中青报·中青网记者 张均斌)8月17日,在“8·18人力资源日”即将来临之际,拉勾招聘发布了《2023年招聘市场HR群体洞察报告》(以下简称“报告”)。报告显示,超五成受访HR平均每天要看100份+简历,73%的受访HR更看重简历的“重点优势突出”;此外,在职场软技能方面,77%的受访HR更看重求职者的“沟通协作能力”。

报告内容主要基于874位企业HR的调研结果,旨在分享最新的招聘市场动态和HR招聘经验,为广大求职者提供求职参考。

报告截图。

每天查阅超百份简历,HR们更偏爱什么类型的简历?拉勾招聘调研数据显示,简历重点优势突出、逻辑清晰以及工作经历按项目陈述,精准提炼优秀成果是HR较为偏好的简历类型核心点TOP3。其中,超七成HR简历偏好核心点选择“简历重点优势突出”、六成HR选择简历“逻辑清晰”为偏好核心点。

报告截图。

除了专业技能的考察,HR们也同样注重求职者的职场软技能。报告显示,77%的受访HR强调了看中求职者“沟通协作能力”的重要性,30%的受访HR看重目标管理能力,另有28%的受访HR则更看重求职者的抗压能力。

值得一提的是,近两年来,随着第一批00后逐步踏入职场,互联网上掀起了一股关于00后“整顿”职场的话题,针对这一话题,受访HR们也持有不同程度担忧。

报告截图。

报告显示,受访的HR中,有40%的人表示,00后作为新一代的职场人,拥有更加积极、努力和上进的职业态度,并没有00后整顿职场担忧;也有26%的HR表示,随着00后“整顿”职场的话题频繁出现,担心00后可能会表现出一些过于激进或者不适应职场规则的行为,对团队的稳定性和工作效率产生负面影响。

来源:中国青年报客户端

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